為進一步壓實清廉交投建設推進工作，創新日常監督形式，通過“家訪”對干部員工的監督范圍擴展到八小時外，運用交心，及時掌握干部員工在孝敬長輩、教育子女、社會交往等方面的情況，全面了解其思想動態，及時化解矛盾心結，促進社會和諧穩定。

        10月22日晚，黨支部書記趙玲帶領支部班子成員開展家訪活動，對公司新進人員、提拔干部、青年同志進行了入戶的交心談心，認真詢問了被訪人員的生活環境、家庭情況、人際關系，以及個人在思想上的動態和對公司發展提供好的意見及建議。

        運用好“家訪”，搭建起公司與干部員工家庭之間的溝通橋梁，做到對干部員工及家屬常提醒，促使培育清廉家風，把對同志們的厚愛融入“家訪”之中，實現監督無死角、監督無盲區，特別是“八小時之外”的嚴管厚愛，讓干部員工時刻感受黨組織的關心，積極做守紀律講規矩的表率，樹立忠誠干凈擔當的良好形象。

        本次活動還結合綜治要求，對干部員工在家庭、婚姻、情感、鄰里矛盾糾紛等方面進行了“大排查、大起底、大化解”，助推社會的健康、和諧、穩定。同時，也得到每個家庭的認可與支持，用這種“拉家常”的方式，親近了員工、溫暖了員工，促進了公司“一家人”思想的融合，為建成“健康建材”筑牢了思想之基。